Consultez notre site web d’offres d’emploi (URL à ajouter) et parcourez nos offres. Cliquez sur un emploi qui vous intéresse pour en savoir plus sur la fonction et les exigences. Si la fonction vous intéresse et vous correspond, cliquez sur « Je postule » et suivez les instructions pour introduire votre candidature.
Après avoir soumis votre candidature, vous recevez une confirmation. Notre équipe de recrutement et de sélection examine votre candidature et détermine si vos compétences et votre expérience correspondent à la fonction. Si votre candidature remplit les conditions, un Talent Acquisition Partner vous contacte pour discuter de la suite de la procédure.
Pour bien préparer votre entretien d’embauche chez Comfort Energy Group, nous vous encourageons à parcourir notre site web et nos pages sur les réseaux sociaux. Lisez attentivement la description de la fonction et préparez des exemples qui démontrent votre expérience et vos compétences. N’hésitez pas à poser toutes vos questions sur la fonction, l’équipe et notre culture d’entreprise : nous nous ferons un plaisir d’y répondre.
Oui, vous pouvez postuler pour plusieurs postes correspondant à vos compétences et à votre expérience. Veillez à adapter votre candidature aux exigences spécifiques de chaque poste.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’envoi de votre candidature, contactez notre équipe via jobs@comfortenergygroup.com pour obtenir de l’aide.
Nous vous tenons au courant de l’avancement de votre candidature par e-mail.
Bien que nous ne puissions pas toujours fournir un feed-back détaillé en raison du grand nombre de candidatures, nous faisons de notre mieux pour vous informer rapidement si votre candidature n’est pas retenue.
Lors du premier entretien, nous discutons des points suivants :
En fonction du résultat de l’entretien initial et du poste, des entretiens et/ou des épreuves de suivi peuvent être nécessaires, comme des tests pratiques, des évaluations techniques ou des tests de leadership pour les fonctions de direction. Nous vous informons en toute transparence des étapes suivantes du processus de sélection, et nous vous donnons toutes les informations nécessaires pour vous préparer correctement.
La durée du processus de candidature peut varier, mais nous nous efforçons de prendre une décision dans les quelques jours qui suivent chaque étape du processus de sélection. Nous vous tenons au courant de l’évolution de la situation par téléphone ou par e-mail.
Nous vous recommandons de porter des vêtements dans lesquels vous vous sentez à l’aise et confiant, adaptés à votre style personnel et au contexte professionnel.
Si vous ne réussissez pas la première série d’entretiens, vous recevrez un message de notre part. Nous faisons de notre mieux pour vous donner un feed-back utile pour vous aider lors de vos futures candidatures.
Oui, vous pouvez à nouveau postuler pour d’autres postes correspondant à vos compétences et à votre expérience.
Une fois les entretiens terminés, nous nous efforçons de prendre une décision le plus rapidement possible. Vous recevez généralement une réponse de notre part dans un délai de quelques jours à une semaine après votre dernier entretien. Un Talent Acquisition Partner vous contacte par téléphone ou par e-mail pour vous informer du résultat.
Lorsque vous recevez une offre, un Talent Acquisition Partner vous contacte pour discuter des détails tels que le salaire, les avantages et d’autres informations pertinentes. L’offre vous est confirmée par e-mail. Vous avez la possibilité de poser des questions et de discuter de vos préoccupations éventuelles avant de prendre une décision.
Oui, vous pouvez négocier votre offre. Nous vous encourageons à exprimer ouvertement vos attentes et à faire part de vos questions ou préoccupations à votre Talent Acquisition Partner. Nous nous efforçons d’offrir une rémunération correcte et compétitive qui correspond à votre expérience et à la fonction.
Si vous n’obtenez pas le poste, nous vous envoyons un message pour vous remercier de votre temps et de l’intérêt que vous portez à Comfort Energy Group. Bien que nous ne puissions pas toujours fournir un feed-back détaillé en raison du grand nombre de candidatures, nous faisons de notre mieux pour fournir un feed-back utile pour vous aider lors de vos futures candidatures.
Oui, vous pouvez tout à fait postuler pour d’autres postes auprès de Comfort Energy Group. Nous vous encourageons à continuer à rechercher un emploi adapté à vos compétences et à votre expérience et à postuler à nouveau lorsque vous trouvez un emploi qui vous correspond.
Le délai dont vous disposez pour prendre une décision quant à l’offre qui vous est faite varie. Celui-ci est généralement de quelques jours à une semaine. Votre Talent Acquisition Partner vous informera des conditions spécifiques et répondra à vos questions.
Si vous avez besoin de plus de temps pour prendre votre décision, informez-en votre Talent Acquisition Partner dès que possible. Nous savons qu’il s’agit d’une décision importante et nous nous efforçons d’être flexibles dans la mesure du possible.
Si vous envisagez d’autres offres, il est important que vous soyez ouvert et honnête avec votre Talent Acquisition Partner. Faites-lui savoir que vous avez d’autres offres et quels sont vos délais de réponse afin que nous puissions vous aider à prendre une décision en connaissance de cause.
